坚持当好“五种角色” 提升职工幸福指数
时间:2018-09-27点击量:551 单位:水泥有限公司 作者:王少山 分享到:

为不断提升对职工服务的工作质量,切实解决职工工作、生活中存在的困难,水泥有限公司坚持当好“五种角色”,加强职工“幸福工程”建设,切实加大关爱职工力度,增强职工的荣誉感和幸福感,提升职工幸福指数。

当好“倾听者”,解决实际困难。今年以来,水泥有限公司组织新进员工及劳务派遣工召开多次座谈会,认真听取他们的心理诉求、实际困难和适应期疑惑,做好“倾听者”角色,通过准确把握职工需求,针对性地解决他们的工作和生活中的困惑和问题,让职工更放心、更安心地工作。

当好“营养师”,合理搭配膳食。为保障职工的身心健康,在加强食堂管理的同时,水泥有限公司每月对食堂菜品进行网上问卷调研,根据调研结果及员工意见,及时调整食堂饮食供应,结合职工诉求及季节变化合理安排膳食,增加职工营养,保证身心健康,让职工吃的放心、吃的安心、吃的舒心。

当好“娘家人”,关爱职工家属。为了让员工更好地兼顾工作与生活,充分感受团队的温暖,水泥有限公司通过搭乘一年一度的“夏令营”亲子活动、“亲情助安”活动,让职工感受到企业的温暖,增进了企业与家庭之间的情感沟通交流,增加了孩子与父母、员工与公司之间的凝聚力,营造了良好的家庭氛围。

当好“组织者”,强健职工体魄。2015年以来,水泥有限公司坚持组织业余足球比赛,提高职工健康意识、团队意识,加强各层级间的沟通交流,增强职工身体素质。目前,公司共成立4支足球队,利用业余时间定期开展比赛训练,使干部职工能保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情,做到了工作、健身两不误。

当好“建造者”,营造家庭氛围。为更好地发扬“‘我们’比‘我’更重要”的团队理念,在集团《员工关怀体系建设实施方案》精神的指导下,水泥有限公司开展了职工家属大病互助、志愿者医疗陪护互助、职工子女上下学接送互助、员工在外遇突发事件互助、资源信息共享互助等一系列互助工作,让员工切身感受到来自团队的温暖,有效增强了员工的归属感、幸福感和团队凝聚力。

编辑:马薇


友情链接:皇冠彩票官网  金砖彩票注册  全民彩票平台  菠萝彩票  东方彩票注册  鸿运彩票  58彩票官网  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!